Nabídky práce pro Personální Referent práce v Jihomoravský Kraj

20.12.25 | Plný úvazek | Brno | JOBSYSTEM s.r.o.Pozice personální referent Charakteristika pozice Pracovní náplní je komplexní zajištění personalistik

18.12.25 | Plný úvazek | Brno | JOBSYSTEM s.r.o.Pozice personální referent Charakteristika pozice Pracovní náplní je komplexní zajištění personalistik

18.12.25 | Plný úvazek | Brno | JOBSYSTEM s.r.o.personální oddělení, Opuštěná 9/2, 656 70 Brno Zásilku označte na obálce „Neotevírat - výběrové řízení - personální referent “ Kontaktní pracovník Štěpánka Rychetská - personální referent tel. 533 304 211 personalni@

16.08.25 | Plný úvazek | Brno | Katastrální úřad pro Jihomoravský krajNa služebním místě jsou vykonávány zejména následující činnosti o Koordinace přípravy podkladů pro výpočet, výplatu a zúčtování platů za jednotlivá katastrální pracoviště. o Zajišťování odměňování zaměstnanců v souladu s platnými právními a vnitřními předpisy, zpracovávání platů zaměstnanců. o Kont

15.04.24 | Plný úvazek | Brno | Krajský soud v Brně | 23 390 Kč - 34 370 Kč Pracovní pozice " zajišťování personální a platové agendy soudců a zaměstnanců " vedení osobních spisů, agendy čerpání dovolených a absenčních karet " příprava a organizace výběrových řízení na místa zaměstnanců " zajišťování přihlášek do kvalifikačních kurzů pro protokolující úředníky " zajišťování

10.04.24 | Plný úvazek | Brno | Hebl Group s.r.o. | 21 300 Kč - 32 000 Kč Starostlivost o stávající zaměstnance, příprava podkladku pro mzdyzabezpečení personální agendy. Nutnost srbského jazyka, řidičky průkaz skupiny B. Služební auta, mobil a pravidelné vzdělávaní, firemní ubytovaní. Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou

08.12.23 | Plný úvazek | Brno | CentralWork s.r.o. | 25 000 Kč Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou

10.04.24 | Plný úvazek | Brno | Statutární město Brno | 23 390 Kč - 34 370 Kč Charakteristika pozice • výkon kompletní personální agendy pro ÚMČ, součinnost a příprava podkladů pro zpracovávání mzdové agendy pro ÚMČ, • aktivní sledování změn v pracovněprávní legislativě a jejich implementace do interních předpisů, • zajištění náborů, nástupních a výstupních procesů včetně